Как правильно передать директору свои мысли

Comments

• Для начала попробуйте объяснить директору, где у него бардак и какие меры можно принять для его исправления, попутно остановившись на своих возможностях.
• бардак в кадрах очень большой, я только привела в порядок зарплату и отчеты по ней, а так ни трудоовго распорядка ни карточек, ну вообщем вообще ничего нет, по поставщикам и клиентам навела порядки.с материалы вообще не пойми че, никогда учета никакого не было.с ос тоже самое, еще специфика такая услуги интернета, это еще предстоит где сооружения связи своими силами и ставятся потом на ос, с этим вообще не сталкивалась нигде.
• Здравствуйте! Я бы не поленилась и подсчитала примерную сумму штрафа за отсутствие кадровых и бухгалтерских документов. Штрафовать, если что, ведь будут и его лично а не только организацию. Насколько я поняла, Вам вообще-то работа нравится, просто опыта не хватает? Тогда, возможно, не стоит грозить увальнением, а попросить кого-то привлечь, тем более, что "косяки" не Ваши, а достались "в наследство".
• работа да нравиться, вот я и думаю, пусть берет ГБ, а я как была просто бух так и буду, вместе с ГБ куда проще все наладить, у меня только времени на поиски информации больше уходит, чем делать ее, и переживаю сижу что не ведется толком как нужно все..поговорю так, думаю вот если не согласится что делать,увольнятся с отработкой тогда.
• Цитата: бардак в кадрах очень большой, я только привела в порядок зарплату и отчеты по ней, а так ни трудоовго распорядка ни карточек, ну вообщем вообще ничего нет, по поставщикам и клиентам навела порядки.с материалы вообще не пойми че, никогда учета никакого не было.с ос тоже самое, еще специфика такая услуги интернета, это еще предстоит где сооружения связи своими силами и ставятся потом на ос, с этим вообще не сталкивалась нигде.

  Добрый день! По большому счету кадры- это не работа главного бухгалтера, ему тут нужен кадровик. Я сторонница того, что каждый должен заниматься своим делом. С уважением.
• вот и я того же мнения, но получается, как обычно и бываеть что один бухгалтер делает все, а я так не хочу работать, так уже проработала 3 года, ничего хорошего в этом нет.хочу чтобы конкретно были обязанности и за них спрашивали, а не за все что вздумается.
• Цитата: работа да нравиться, вот я и думаю, пусть берет ГБ, а я как была просто бух так и буду, вместе с ГБ куда проще все наладить, у меня только времени на поиски информации больше уходит, чем делать ее, и переживаю сижу что не ведется толком как нужно все..поговорю так, думаю вот если не согласится что делать,увольнятся с отработкой тогда.

  
  
  Возможно он согласиться взять временно, "подтянуть" учет, чёму-то Вас научить, а дальше - Вы уже сами. Там как, текущий объём, без "хвостов"?
• текущий без хвостов!все успеваю, вот хвосты постоянно достаю прошлых лет, да и то что опыта мало.
• Цитата: текущий без хвостов!все успеваю, вот хвосты постоянно достаю прошлых лет, да и то что опыта мало.

  
  
  Опыт дело наживное! Удачи Вам!
• все думаю как подойти с чего начать!
• Как бы банально не звучало - начинайте с начала 😇 Как правильно советовали прикиньте размер штрафов, можно список со ставить с ссылками на нормативку и смело вперед 😇
• Я так понимаю Вы и сами решения для себя найти не можете, а думаете как руководителю "объяснить".
  Советую Вам воспользоваться таким интересным инструментом, называется завершенная работа сотрудника (ЗРС).
  Пишите на бумаги послание директору.
  Ситуация: "В бухгалтерии бардак";
  Данные: Описывайте те места где именно есть проблемы, какие риски несет организация;
  Решение: Предлагаю отправить меня на обучающие курсы, нанять еще одного сотрудника с опытом, нанять организацию для восстановления бухгалтерии, провести аудит, т.е. то что Вы считаете нужным. Ну и соответственно стоимость этого удовольствия для него.
  А на последней строке ОДОБРЕНО и НЕ ОДОБРЕНО руководитель ставит свою подпись.
  Но это решение должны принять Вы, Вам нести ответственность.
  Если организация работает легально и нет криминальных операций почему бы и нет.
  
  Удачи Вам.
• ну я то главным получается не хочу работать, а то так и буду одна, предложу взять Гб более опытного в своем деле.
• Екатерина, извините, но мне кажется, что Вы всё-таки хотите работать главным бухгалтером, просто у Вас сложилось мнение, что главбух - это такой царь и бог, всё знающий и умеющий и Вы слегка комплексуете, столкнувшись с проблемой. Но бухучет (да с кадрами впридачу) - это такой безбрежный океан, что всех его рифов и течений один человек знать просто не в состоянии. Вы уже, судя по всему, проделали большую работу, Вы хотите довести фирму до нужного уровня - у Вас все задатки главбуха. Побольше уверенности в себе - не боги горшки обжигают! Может быть найдется желающий поработать просто бухгалтером - например, пенсионерка, или как-то временно, а Вы так и будете главбухом, опыт приобретете. В моей практике были случаи, когда нанимался человек именно на "подтянуть хвосты запущенные" на определенный объём работы - и все остались довольны.
• уж больно тяжелый это труд, когда как вы говорите все на одних плечах.и загруженность ой какая.будем решать проблему
• Добрый день. Прочитала Ваше сообщение по трудовым книжкам http://xn-------43dbqjfoa1axbzze1a1bcehl4vlav.ru.nds.monster/index.php?id=238869 и даже жалко стало, что решили уволиться... Я понимаю, что у Вас опыта не так много, но Вы так тщательно и обстоятельно подходите к решению проблем, что мне кажется, что Вы - очень ответственный и перспективный специалист. Жаль, что у меня нет возможности предложить Вам работу, но в НВ недостатка в вакансиях бухгалтеров вроде нет. Посмотрите на сайте Superjob. Желаю поскорее найти работу своей мечты, и адекватного руководителя, который оценит и Вас и Вашу работу по достоинству.
• Спасибо,Альбина за понимание и поддержку, уж очень хочется, найти хорошую работу)и хороший коллектив)
• Здравствуйте! У меня была ситуация когда я был глав.бухом и восстанавливали учёт.Я попросил на время восстановления учёта взять бухгалтера в помощь.Мне пошли навстречу.Бухгалтера взяли опытного.Она занималась кадрами и зар.платой.А также материалами.Я только перепроверял её работу со своими цифрами,которые были ранее в отчётности(отчётность была сдана,а бух.учёта по сути не было).Моё мнение-если предлагают глав.бухом,соглашайтесь.Во время разговора с директором укажите на недостатки прошлых периодов и попросите в помощь взять бухгалтера(временно).При приёме на работу бухгалтера опишите её круг обязанностей(кадры,зар.плата,материалы).Ведь вам предлагают не зря,заметили что хороший специалист.А там глядишь ситуация изменится,и уже вам будет решать оставить бухгалтера или нет.Может обороты фирмы увеличатся или нагрузка на бухгалтерию и придётся бухгалтера оставить.Что касается специфики фирмы, то можно заказать книги по той отрасли где работаете,даже здесь на сайте.Что касается основных средств то можно поспрашивать здесь на сайте как лучше оформить всё.Предложите свой вариант,если неправильно то поправят.Специфика глав.буха в организации бух.учета и соответственно в поиске информации правильного его ведения.Ну а чисто техническую,однородную работу можно поручить другому.